仅凭劳动能力鉴定书能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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当身体遭受损害并产生残疾的后果时，他们有权在病情稳定的条件下提交申请进行劳动能力鉴定。
在鉴定出具体的伤残级别之后，根据这一结果就能够得到相应的赔偿权益。
同时，拥有这份劳动能力鉴定书也是至关重要的，它可以有效地避免在将来可能出现的劳动争议情况中，使劳动者处于劣势地位。
当然，如果真的不幸遇到了劳动争议，那么您也不必过分忧虑。
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有权力向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，而且这一仲裁案件的审理时限为一年，自劳动者已知或应知自己的合法权益受到侵犯的那一刻开始计算时间。
不过请注意，如若您对经过审理的仲裁裁决结果仍存在异议，那您还可以在十五天内寻求法律途径，向当地的人民法院提起诉讼。
这个宝贵的时效期是从您收到仲裁裁决书的那一刻起开始计算的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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