职工被判缓刑后能否继续工作
- 律师解析
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当然可以。
在事业单位工作的员工如果遭受有期徒刑，并且缓刑期间正在原单位继续履行职责的话，只要在这期间他未被剥夺政治权力，那么他的连续工龄是可以被计算在内的；
但是，如果这名员工在缓刑期内被剥夺政治权力的话，那这段时间里他的连续工龄将不会被计算在内，而需要等到他恢复政治权力之后再重新开始计算工龄。
关于这个问题，我们还要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
这部法律的第三十九条明确指出，当劳动者出现以下任何情况之一时，用人单位有权单方面解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，为用人单位带来重大经济损失；
（4）劳动者同时还与其他用人单位存在劳动关系，严重干扰并影响了本单位的正常工作任务；
或经过用人单位指出，劳动者仍不改变现况；
（5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任者。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
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