未签字的劳动合同是否具有法律效力
- 律师解析
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未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。
根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。
如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。
另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。
最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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未签字的劳动合同是否具有法律效力
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