提成未发，是否可以向劳动局申请仲裁
- 律师解析
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关于涨薪未兑现的问题，我们将视为薪酬纠纷的一部分。
若双方未能解决，您可以向当地劳动监察部门递交劳动争议仲裁申请。
请您需准备以下资料：
1.个人详细信息，如名字、年龄、工作地点、住址等；
2.申诉要求及相关原因；
3.证明材料清单，注明来源（若涉及证人，请提供相应联系方式）；
4.其他法律规定的必要信息。
此外，劳动争议仲裁采用“申请优先”原则，因此请务必提交书面申请，同时需按照被告人数提交副本。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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怎么向劳动局申请仲裁向劳动局申请仲裁方法： １、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 ２、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
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提成未发，是否可以向劳动局申请仲裁
针对涨薪未兑现的薪酬纠纷，若无法自行解决，建议向当地劳动监察部门提交仲裁申请。所需资料包括个人详细信息、明确的申诉请求和理由、相关证明材料（附来源及证人联系方式，如适用），以及遵循法律规定的所有必要信息。仲裁采取“申请优先”原则，务必提交书面申请并提供被告副本。祝您顺利维护权益。
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