辞职是否必须提前一个月通知
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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确实如此，按照惯例，若您决定辞去现有的工作/职位，通常需要提前一个月向雇主递交辞呈。
辞呈，顾名思义，即劳动者向用人单位表达其希望结束当前的劳动合同或者劳动关系之意。
根据现行相关法律法规，劳动者有权提前三十天向用人单位正式知会关于解除劳动合同事宜。
倘若也就是未设定超过三十天的提前通知期限规定，那么在您发出该三十天的通知之后，便可解除您与用人单位之间的劳动关系或劳动合同。
值得一提的是，辞呈一般因人而异，有三种常见情况:
首先，依照相关法律强制性规定，可以立即解除劳动关系，例如当用人单位施暴或进行恐吓，逼迫员工继续工作、未按时足额支付薪酬等情况下，员工可以根据自身实际情况考虑是否立即向用人单位提出终止劳动合同;
其次，劳动者可以根据个人意愿，提前三十天通过书面形式，向用人单位正式告知辞退的决定;
最后，如果劳动者希望离职，但仍需与其所在单位进行进一步磋商，经双方充分交流沟通之后，取得共识条件下，方可协商确定合同是否要解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞退员工必须提前一个月通知吗？
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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若涉及到劳动者主动提出离职这一情况，依法需提前向雇主以书面形式进行一个月的通知；然而，在某些特定条件下，若是雇主的作为违背了《劳动合同法》第38条其中任何一项规定的话，那么劳动者便享有被逼无奈的无须提前一个月告知之权利。
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