辞职是否必须提前一个月通知
- 律师解析
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确实如此，按照惯例，若您决定辞去现有的工作/职位，通常需要提前一个月向雇主递交辞呈。
辞呈，顾名思义，即劳动者向用人单位表达其希望结束当前的劳动合同或者劳动关系之意。
根据现行相关法律法规，劳动者有权提前三十天向用人单位正式知会关于解除劳动合同事宜。
倘若也就是未设定超过三十天的提前通知期限规定，那么在您发出该三十天的通知之后，便可解除您与用人单位之间的劳动关系或劳动合同。
值得一提的是，辞呈一般因人而异，有三种常见情况:
首先，依照相关法律强制性规定，可以立即解除劳动关系，例如当用人单位施暴或进行恐吓，逼迫员工继续工作、未按时足额支付薪酬等情况下，员工可以根据自身实际情况考虑是否立即向用人单位提出终止劳动合同;
其次，劳动者可以根据个人意愿，提前三十天通过书面形式，向用人单位正式告知辞退的决定;
最后，如果劳动者希望离职，但仍需与其所在单位进行进一步磋商，经双方充分交流沟通之后，取得共识条件下，方可协商确定合同是否要解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职是否必须提前一个月通知
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辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷员工辞职是否必须要提前通知
劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。
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劳动纠纷辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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劳动纠纷员工辞职提前通知单位是必须的吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
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劳动纠纷解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的？
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。
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