未签劳动合同发生劳动纠纷如何维权
- 律师解析
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在未签署劳动合同的情况下，若出现了劳动纠纷问题，如公司有意否认实际存在的劳动关系，那么作为雇员的您，便有权利率先提出异议，申请劳动仲裁以证实的确存在某种事实上的劳动关系。
在用人单位并未与您签订正式劳动合同时，为了确定双方之间是否具有劳动关系，我们建议您参考以下几方面的证据:
（1）有关工资支付的明细或记载（例如员工工资发放清单），以及所有缴纳各项社会保险费用的相关记录;
（2）用人单位为劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等具备身份认证意义的证明证件;
（3）劳动者所填写的用人单位招募启示中的“登记表”、“报名表”等与招聘相关的记录文件;
（4），请注意这里指的是非电子记录，而非考勤系统的数据——考勤记录;
（5）其他来自于其他忠诚的劳动者的证明信函或者证词。
在此需要强调的是:
劳动合同并非唯一决定劳动关系存在与否的依据，对于事实劳动关系这种非传统形式的劳动关系，法律同样给予了充分的保护。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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