新劳动法中关于上下班工伤是如何规定的
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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职工在上下班途中遭受的伤害，符合以下条件之一即被认定为工伤:
（一）在工作时间及工作地点之内，因为执行职务而受到不幸损伤；
（二）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关联的预处理或善后工作时、突发意外事故导致受伤；
（三）在工作时间及工作地点之内，由于履行职责而遭逢暴力侵袭或是其他意外伤害；
（四）患上了法定职业病；
（五）在出差过程中，因为工作缘由遭到不适比例的伤害，或者是事故影响下失去信息无法找到人员；
（六）在上下班途径之中，遭到并非由个人主要责任人所引发的交通意外或是城市轨道交通、客渡行程、铁路事故带来的不幸损伤；
（七）根据法律、行政法规应予认定位工伤的其他典型情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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