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劳动者自动离职与解除合同有何区别

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动者自动离职与解约合同的区分问题,我们在此向您进行详细说明:
首先,如果用人单位采用暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动力;
或者他们施行不当决策、强行员工参与危险工作涉及到工人的生命安全时,在此关键时刻,雇员即刻有权解除其与用人单位签订的劳动合同,无需提前通知该公司。
其次,因为当劳动者自主决策离开公司之后,他们与用人单位之间的劳务关系是否已经解除暂时无法确定;
而据实际情况来看,用人单位很难凭此原因来认定劳动关系已解除,因此在实践过程中,他们经常会将自动离职当作是解除劳动合同的依据。
第三,经用人单位和劳动者充分商讨并达成共识之后,双方可以共同决定取消劳动合同。
无论解除方为何者,也不管是劳动者首先提议或用人单位率先提出,只要双方均表示赞成并达成一致协议,即可顺利解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
作为一种双方行为,无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只要对方同意达成一致意见,均可解除劳动合同。
因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意,而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
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劳动者自动离职与解除合同有何区别
劳动者在遭遇强制劳动、生命安全威胁时,可即时解除劳动合同无需预告。劳动者自动离职时,合同解除状态不明,可能导致用人单位将其作为解约依据。双方协商一致可解除合同,不论哪方发起,只要达成共识即有效。
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劳动者自动离职与解除合同怎么区分
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投案自首与自动投案的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与投案自首与自动投案的区别相关的法律方面知识。
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除名与解除劳动合同区别
就是两者适用的情形不一样。除名的适用情形为职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。劳动合同解除的适用情形为劳动合同的合意解除;劳动者提前通知解除;劳动者随时通知解除,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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劳动者自动离职与解除合同如何区分
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投案自首与自动投案的区别有哪些
自动投案和自首的区别,刑法规定自动投案是指罪犯出于本意,向公安机关承认犯罪事实,自首是指犯罪案件被发现,尚未查清事实的情况下主动交代犯罪事实,自动投案在前,自首在后,自动投案是指犯罪行为没有被发现,罪犯出于本意供述犯罪行为。
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行政开除与解除劳动合同区别
行政开除与解除劳动合同的区别如下: 一、运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力; 二、适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工;而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。
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劳动者自动离职与解除合同如何区分
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劳动者自动离职与解除合同怎么区分
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开除公职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系,劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。
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劳动者自动离职与解除合同如何区分
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