加班工资是否与工资系数有关联

加班工资与薪资系数之间的直接关系。薪资系数增大通常会导致加班工资的增加。同时，当业务需要延长员工工作时间时，应当支付至少相当于足额工资150%的薪资报酬。

加班工资与薪资系数之间的直接关系。薪资系数增大通常会导致加班工资的增加。同时，当业务需要延长员工工作时间时，应当支付至少相当于足额工资150%的薪资报酬。

计算加班工资基数的时候，需要包含绩效工资，签订劳动合同时，双方可以约定加班工资基数，需要在合同的文本中写出，在劳动合同中未明确加班工资基数的，可以按照劳动者的实际工资计算就可以。

劳动者的加班工资与工资系数挂钩。如果是在工作日加班，加班工资按其日常工资的百分之一百五十来支付；在休息日加班且无补休的，按其日常工资的百分之二百来支付；在法定节假日加班的，按其日常工资的百分之三百来支付。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班工资基数加绩效工资吗问题带来帮助。

加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。 若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。 在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。

计算加班工资时加班基数的确定，是需要根据劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的，所以在用人单位发放加班工资的时候，要注意合法。