退休时解除合同需支付补偿金吗
- 律师解析
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依照法律规章制度规定的法定退休年限撤销劳务协议时，并不涉及赔偿经济补偿金的问题。
而经济补偿金则通常被视为用人机构在撤销劳动合同时，赠送给劳动者的一种经济奖励。
这笔资金实质上体现在当劳动合同解除或者终止之后，用人机关依据相关法规规定，将其一次性地、按时发放给劳动者的一项经济资助。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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退休时解除合同需支付补偿金吗
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