公司未与员工签订劳动合同有何后果
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于未能签署劳动合同对于企业所可能造成的深远影响及其相应解决措施如下:
（1）未签订劳动合同的企业将承担支付双倍工资的代价。
在此情况下，企业应当在雇佣期内支付双倍工资，否则员工有权提出申诉。
并且，假如没有签订书面劳动合同，员工可以选择随时终止与企业之间的雇佣关系，而无需承担任何赔偿责任。
（2）当没有签订书面劳动合同之时，企业实际上已经被视作签订了一份平等的、没有固定期限的合同关系。
然而，这种立场对于企业来说可能会面临诸多潜在风险和挑战。
（3）在签署劳动合同时，企业便可以根据合同约定在试用期内以员工不符合录用条件为由随时解雇该员工并无需支付经济补偿金。
然而，如果企业未能与员工签署书面劳动合同，那么在试用期内解雇员工即要依法支付其经济补偿金。
（4）无论是否签署了书面劳动合同，企业都无法逃避为员工按时足额缴纳各种社会保险费用的法定责任。
依照法律规定，只要存在劳动关系，企业就应履行劳动法中规定的所有义务。
如有违反，员工可向相关行政监管部门进行投诉举报。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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