律图审稿专业委员会3轮严审

为什么非全日制用工不能约定试用期

最新修订 | 2024-09-13
228浏览
律师解析
相较于全日制用工而言,非全日制用工本质上便已经隶属于灵活用工的范畴,其在劳动关系的稳定性方面显然不如全日制用工那样牢靠,并且,从薪资水平来看,非全日制用工劳动者往往难以达到全日制职工的高度,因此,对于他们的企业而言,更加有必要通过严格把控试用期,以此增强对非全日制用工者的法律保障。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

沭阳152****5467用户3分钟前已获取解答
宿迁135****5184用户2分钟前已获取解答
扬州177****6802用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125467人选择咨询律师
3485位律师在线平均3分钟响应99%好评
为什么非全日制用工不能约定试用期
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    164****7771用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****7606用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****3005用户3分钟前提交了咨询
    131****2682用户3分钟前提交了咨询
    150****1308用户2分钟前提交了咨询
    171****3157用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****7275用户4分钟前提交了咨询
    141****4651用户3分钟前提交了咨询
    164****1203用户1分钟前提交了咨询
    137****0348用户4分钟前提交了咨询
    164****1181用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    158****8361用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****2424用户1分钟前提交了咨询
    174****4541用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****7668用户1分钟前提交了咨询
    172****6512用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****2342用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****4782用户2分钟前提交了咨询
    138****0154用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****7850用户2分钟前提交了咨询
    137****1804用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****6668用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****4833用户4分钟前提交了咨询
    166****3536用户2分钟前提交了咨询
    178****0160用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****8554用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****3721用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****2226用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****5723用户1分钟前提交了咨询
    138****7883用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****7231用户1分钟前提交了咨询
    135****7331用户4分钟前提交了咨询
    146****7104用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****7885用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****0035用户4分钟前提交了咨询
    158****4166用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****5430用户4分钟前提交了咨询
    162****2862用户2分钟前提交了咨询
    161****0871用户3分钟前提交了咨询
    142****2763用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****0250用户2分钟前提交了咨询
    168****0371用户4分钟前提交了咨询
    142****3811用户3分钟前提交了咨询
    175****1714用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****6457用户1分钟前提交了咨询
    134****4030用户2分钟前提交了咨询
    177****1243用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****6431用户1分钟前提交了咨询
    153****5445用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****8623用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
南通188****3911用户2分钟前已获取解答
苏州152****4879用户3分钟前已获取解答
沭阳188****9510用户1分钟前已获取解答
非全日制用工有试用期吗
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工可以约定试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
证劵非法经营怎么定罪
[律师回复] 证券非法经营的定罪依据中国《刑法》第225条的规定,该条款明确了非法经营罪的构成要件,包括未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品;买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件;未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务,或者非法从事资金支付结算业务等行为。情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产 。
在司法实践中,非法经营证券期货的行为模式多种多样,包括但不限于担任境外期货代理招揽境内客户投资、搭建交易平台模拟交易数据、提供虚拟交易场所控制交易数据非法敛财等 。对于这些行为的定性分析,如果行为人未经国家主管部门批准,擅自招揽客户在我国境内从事期货交易,其行为违反我国有关规定,应以非法经营罪追究其刑事责任 。
此外,非法经营罪的立案标准也有所规定,例如非法经营数额在五百万元以上,或者违法所得数额在十万元以上,可以认定为非法经营行为“情节严重” 。
在处理此类案件时,司法机关会根据行为人的主观恶性、非法经营的数额、违法所得、行为造成的后果以及是否曾因同种违法行为受过处罚等因素,综合判断是否构成犯罪以及刑罚的轻重 。
罗文举律师
罗文举律师
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前3761位律师在线
立即咨询
非全日制用工能不能约试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工可以定试用期吗
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工能否约定试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应