工作两年未签合同能否要求补偿

工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若是依旧不知道工作满1年未签劳动合同能要求补偿么可以选择继续阅读此文。

在工作两年未签书面合同的公司，员工有权申请赔偿。法律规定，雇主在超过一个月但不满一年未签合同时，应支付双倍工资。如应签无固定期限合同而未签，责任持续至补签前。员工未签合同，企业需书面通知并支付经济补偿。双倍工资计算从满月次日到补签前一天。连续一年以上未签，除支付双倍工资外，视为已订无固定期限合同，需立即补签。

建立劳动关系后，没有签劳动合同，员工自动离职单位也需要支付补偿，除此之外，员工还可以要求公司，支付未签订劳动合同期间的双倍工资。按照法律规定，支付双倍工资最长的时间是11个月。

打工未签劳动合同满一年的员工有权请求赔偿，入职一年内雇主应支付双倍薪资并补签合同。如一年后仍未签，自入职一月后第二天起，公司须按劳动合同法支付双倍工资，视为已订无固定期限合同，需立即签订书面合同。如员工不愿签，公司需支付解约补偿金。

1、工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的；不订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的；不订立书面劳动合同的法律责任。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

在任职满两年但仍未签署劳动合同时遭到解雇，此种情况下，员工有权依法请求用人单位对其进行经济赔偿。具体而言，员工可要求企业为其支付未签订劳动合同期间应得的双倍工资差额，同时也能就企业违规解聘行为主张经济补偿。根据相关法律法规的明文规定，用人单位有义务自员工正式开始为企业服务之日起的一个月之内与之签订书面劳动合同。若用人单位违反上述规定，擅自解除劳动合同，则需承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。