关于合同解除有哪些条文规定
最新修订 | 2024-06-30
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巩海冬律师
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- 律师解析
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在《中华人民共和国民法典》中，我们可以发现有关合同解除的相关条款包括：
第五百六十二条指出，双方达成共识，即可解除合约；
此外，订约者亦可设定单方面解除条件。
当解除条件出现时，具有解除权的一方可实行解约行动。
第五百六十三条具体列举了五种可能导致合同提前结束的情况：
不可抗力因素影响到合约实现目标、未履行主要义务且明确说明或暗示、迟延交付主要义务且未于催询前提早完成、未履行合同义务导致主要目的无法达到及法律规定的其他情形。
持续性义务类型的不定期合同，任何一方可以在合理期限前作出解除行为，但需提前告知对方。
第五百六十四条规定了，若法律或当事人约定了解除权的执行期，超过此期限且未行使权力，则权力消失。
若未约定或法律未规定执行期，单方知晓或应该了解解除因素后一年内未行使权力，或者未能在收到对方催询后在合理期限进行，该权利便会失效。
关于争议解决，第五百六十五条建议，若其中一方提出合法解约要求，应以书面形式通知对方；
通知送达对方时，合同便可正式解约。
如有任何一方对此有异议，可请求司法机关或仲裁机构确认解除效果。
另外，如果当事人一方在未通知对方的情况下，直接通过起诉或申请仲裁的途径来主张解除合同，同样需要司法机关或仲裁机构确认，以免合同在起诉书副本或仲裁申请副本送达对方之时仍然生效。
最后，第五百六十六条提醒大家注意，当合同被解除之后，仍需继续完成的部分将会暂停，已完成的部分将依据实际情况决定是否需要恢复原来的状态或是实施其他的补救措施，同时有权请求赔偿由于解约产生的损失。
若是因为违约而解除合同的话，解除权持有人有权向违约方追究其违约责任，除非事先与另有约定。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。您可以提供欠条作为证据，要求部门总监履行还款义务。
建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求部门总监归还欠款。同时，您可以向公司反映情况，要求公司协助追讨欠款，并采取措施防止类似事件再次发生。
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