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不签合同上班,我该如何维权

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于员工不签署劳动合同时,具体操作如下:
若自招聘之日起未满一个月,员工蓄意不签约,雇主可选择在支付全额工资后结束劳动关系,无需支付任何额外费用;
然而,从招聘日期起已过了一个月还不到一年的情况下,如果员工还是有意不签约,雇主需先提示他们终止劳动关系,再签约时需支付相应的赔偿金
对于超过一个月但不满一年的用人单位刻意不签约的情况,则应向员工每月支付双倍工资
聘用期超过一年仍未签约,则需要在从第一个月开始计算到一年前签署无固定期限劳动合同,然而,如果用人单位始终不这样做的话,透明人有权每月获得双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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有人在网上骂我我该怎么维权?
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取保候审的人适合哪里上班
[律师回复] 解析:
在获准取保候审期间,如欲前往异地工作应当获得相关监管机构的批准,否则严禁擅自离境。对于违反此项规定的被取保候审人,如果其行为严重影响到了案件的审理和司法程序的正常进行,有必要对其实施逮捕措施时,可以先对其采取拘留措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
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加班不发加班费应该如何维权
1、协商程序,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。2、通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉举报。3、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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上班一个月未签劳动合同是否能维权
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劳动纠纷
公司不签劳动合同把我突然辞退我应该如何维护?
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资,还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
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劳动纠纷
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