劳动合同法对于工伤是如何规定的
最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
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- 律师解析
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工伤的判定需要满足如下这些特定条件:
（1）劳动者因发生在职场中的意外事故而受伤。
（2）劳动者在工作时段前后于工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故而来的损伤。
（3）劳动者因行使职务义务而遭遇暴力或其他突发意外事件导致的身体伤害。
（4）劳动者患有由职业特征引起的疾病。
（5）员工离开公司从事业务活动期间，由于工作原因而产生的伤害或者事故导致无法查明其去向者。
(6)在劳动者上下班的过程中，如果遭遇了不由自己负主要责任的道路交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具引发的事故所造成的伤害。
(7)根据国家法律、行政法规规定应当纳入工伤范围的其他情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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