公司解散后，员工应如何获得赔偿
- 律师解析
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公司若因种种原因导致终止运营，其与全体员工之间的劳动聘用关系亦需宣告终结，同时，公司还应向每位离职员工支付经济赔偿金。
关于这笔赔偿金的具体金额，需结合员工在该公司工作的实际年份数来定，即按照员工为公司服务的年度长度，每满一年则象征性的向员工支付一个月的正常薪水作为赔偿金。
对于服务时间已达半年但尚未达到整整一年的员工，赔偿金额将参照一整年来计;
而对于服务时间未足半年者，公司仅需支付一半的薪水作为赔偿。
同时，要注意的是，如果员工个人月收入高出该公司所属地级行政区划内，由直辖市政府或设有行政区划的市级人民政府颁布的，并公示于社会公平公正的该地区上一年度全职员工的平均工资三倍以上时，那么，公司需要按照这位员工工资的三倍作为基准，支付他相应的经济赔偿金，但同时，这个补偿金的年限被限制在12年内。
至于月工资的定义，它往往代表的是员工在劳动合同的解约或终止日期之前的最后12个月份里，所有财务收入的平均值。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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