多久后可以签订无固定期限劳动合同
- 律师解析
-
固定期劳动合同，即是由雇主及员工双方共同商议并约定终止日期的劳动合同。
根据彼此之间的意愿，雇主和员工都可与对方协商并签订固定期劳动合同。
这里需要注意的是，固定期限的劳动合同所设定的期限范围极其广泛，既可短至半年或3年，亦可长达5年甚至10年之久，具体的期限长度则应当按照不同用人单位、职位性质以及员工自身状况等多种因素进行全面考虑。
劳动合同时分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
这其中，劳动合同期限若为三个月以上但不足一年的，其试用期期限可以相应延长至一个月;
若劳动合同期限为一年以上至三年以下的，其试用期长度则不能超过两个月;
而对于那些固定期限或无固定期限的三年以上的劳动合同，其试用期的上限不能超过六个月。
在同一用人单位与同一位员工之间，只有在首次签订劳动合同时才能设定一次试用期。
反之，当以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限未满三个月的情况下，则不可设定试用期。
此外，试用期通常被视为劳动合同期限的组成部分。
如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期则不成立，原本应该属于试用期的部分会被视为劳动合同的期限。
在此再次提醒大家，在处理劳动合同事务时需谨慎行事，以免因疏忽而产生纠纷或损失。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
0
问题没解答? 125399人选择咨询律师
多久后可以签订无固定期限劳动合同
一键咨询
