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孕期被解雇,能获得多少赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国相关法律法规的明确规定,如遇女工人有以下六种法定状况时,企业有权单方面解除双方签署的劳动合同,并无需向劳动者提供额外的经济补偿:
首先,试用期内被证实未达到岗位所需要求者;
其次,严重违反所在公司内部规章制度者;
其三,玩忽职守,泄露商业机密,给公司带来重大损失者;
再者,劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系,从而对完成本企业的工作任务产生显著影响,或在企业提出后仍不愿做出改变者;
第五,采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际,使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时,导致劳动合同失效者;
最后,被依法判定承担刑事责任者。
唯有上述情况之外,依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时,即辞退正在怀孕期的妇女职工,这便构成了非法解雇行为。
在此情况下,若为女性职员要求继续履行劳动合同,那么企业便必须予以执行;
若女职员选择不继续履行劳动合同,或者已无法继续履行劳动合同时,企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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孕期被解雇,能获得多少赔偿
我国法律规定,企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同,无需经济补偿。然而,孕期解雇属非法,孕妇可要求继续合同,否则企业须双倍支付赔偿金。
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工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗
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工伤期间被公司解雇能不能获得赔偿
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工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿?
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同,这一行为属于违法解雇,是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍,向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。
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