单位要求加班，我有权拒绝吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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通常情况而言，企业若欲强制员工进行额外劳动，必须满足两项基本规定:
其一为生产经营活动必需延长工作时限；
其次则需经过公司内部工会及劳动者之共同商议并达成共识之后方可成行。
只有在符合上述两项条件时，作为劳动者，您有权对企业提出的加班要求予以回绝。
然而，值得注意的是，并不是所有的情形下劳动者皆可拒绝企业所提出的加班请求。
在以下几种特殊情形中，用人单位需求延长工作时间，劳动者将无法拒绝:
一是指面临重大自然灾害、事故或者由其它缘故引发之紧急情况，足以危害到劳动者的身心健康乃至财产安全，对此须采取紧急措施加以应对；
二是生产设备、交通运输线以及公共设施出现故障，直接影响了生产流程及其社会效益，必须得以及时修复才能确保生产秩序不受干扰；
最后一种情况，是依据相关法律、行政法规明确规定的其他特殊情形。
此外，对于孕期达七个月以上以及正在哺乳期内抚养未满一岁婴儿的女性劳动者而言，无论在何种情况下皆可拒绝加班要求。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司要求加班能拒绝吗1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。
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