未足额支付劳动报酬，该如何提出辞职
- 律师解析
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对于尚未全额履行薪资支付的劳动者来讲，他们有权单方面与用人单位解约，继而向用人单位追索工资以及相应的经济补偿金。
如若用人单位没有按期进行支付，那么劳动者可依法申请劳动仲裁，以要求用人单位全额支付其应得的薪资数量。
除此之外，劳动者还可以选择前往劳动监督管理部门进行投诉，鉴于劳动监督管理局通常在接受投诉后60日内处理完成相关事宜，只要提供的证据确凿、案件事实清楚明白，预计很快便能得出处理结论。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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