未足额支付劳动报酬，该如何提出辞职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于尚未全额履行薪资支付的劳动者来讲，他们有权单方面与用人单位解约，继而向用人单位追索工资以及相应的经济补偿金。
如若用人单位没有按期进行支付，那么劳动者可依法申请劳动仲裁，以要求用人单位全额支付其应得的薪资数量。
除此之外，劳动者还可以选择前往劳动监督管理部门进行投诉，鉴于劳动监督管理局通常在接受投诉后60日内处理完成相关事宜，只要提供的证据确凿、案件事实清楚明白，预计很快便能得出处理结论。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动报酬未足额支付也要辞职怎么起诉未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬；或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。
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未足额支付劳动报酬如何辞职我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未足额支付劳动报酬如何辞职相关的法律规定。
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未足额支付劳动报酬如何辞职？未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请，如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请，之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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未足额支付劳动报酬有赔偿吗如果公司未按照劳动合同或国家法规支付足额工资，应依法承担支付工资、经济补偿金等费用的责任。劳动者有权要求用人单位支付相应经济补偿。法律规定，用人单位应在每月结束后三十日内完成工资结算，否则视为拖欠工资。如发现拖欠，劳动者可依法维权。
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未足额支付劳动报酬要如何辞职未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬；或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。
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