企业雇佣童工需承担哪些法律责任
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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国家严令禁止企业雇佣童工，然而在某些特定领域，如涉及对其身体可能造成伤害或与成年人职业要求相比较为宽松的行业，确实存在录用未满十六岁青少年的必要。
在这种情况下，根据国家相关法律法规，录用未满十六岁青少年须经过政府主管部门的审批同意，同时对其工作时间作严格限制，避免有害职业对未成年人健康产生负面影响。
对于违反相关规定擅自雇用童工的用人单位，劳动和社会保障部门应依照相关法律法规予以严厉惩处，具体罚金标准为每个雇佣童工的月度罚款五千人民币。
如果用人单位在有毒物料的作业环境中利用童工劳动力，那么罚金金额将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中的相应规定进行调整，反之则维持现有标准即每雇佣一名童工每月的罚金为五千人民币。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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企业雇佣童工罚多少钱？从《禁止使用童工规定》中了解到，若是企业有非法雇佣童工的行为，在对其罚款处罚的时候，具体的罚款标准往往是由各省、自治区、直辖市规定的，所以各地对企业雇佣童工的处罚不一样。而要是中介机构为企业雇佣童工做介绍，每介绍一名童工，则需要在一千五到三千元之间进行罚款处罚。
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企业雇佣童工处罚谁？用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障
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企业雇佣童工需承担哪些法律责任
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企业雇佣童工处罚谁？
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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