律图审稿专业委员会3轮严审

加班可否补休不付加班费

最新修订 | 2024-09-13
2.5k浏览
律师解析
为了保障劳动者的休息权益,当用人单位需要安排劳动者在休息日进行加班工作时,首要任务是先安排适当的调休时间;
若无法实现调休,则应发放不低于正常薪资水平200%的工资作为补偿。
而调休的时间原则上应该与实际加班付出相等。
然而,在相关法律条款中并没有明确规定,法定节假日期间是否能够通过调休来替代支付工资。
在一般的情况下,如果用人单位在端午、国庆等法定节日期间安排劳动者进行额外的加班,那么就应当依法向其提供不低于正常薪资标准300%的薪水给予补偿。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南通177****6066用户4分钟前已获取解答
连云港152****8417用户4分钟前已获取解答
沭阳181****1527用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125463人选择咨询律师
6644位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班可否补休不付加班费
一键咨询
  • 145****8841用户3分钟前提交了咨询
    175****7285用户3分钟前提交了咨询
    137****0173用户2分钟前提交了咨询
    152****0301用户2分钟前提交了咨询
    131****4045用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****8285用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****2414用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****3441用户1分钟前提交了咨询
    136****5614用户4分钟前提交了咨询
    144****8256用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****1256用户4分钟前提交了咨询
    174****2354用户3分钟前提交了咨询
    173****5565用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****2807用户3分钟前提交了咨询
    147****2331用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****0443用户4分钟前提交了咨询
    164****2137用户2分钟前提交了咨询
    131****4061用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****5827用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****5278用户2分钟前提交了咨询
    157****4663用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****5375用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****4080用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****6736用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****0760用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****7317用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****8170用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****1642用户2分钟前提交了咨询
    145****4338用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3422用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****2761用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****8725用户3分钟前提交了咨询
    148****6528用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****1807用户2分钟前提交了咨询
    137****7662用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****3300用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1886用户2分钟前提交了咨询
    172****3765用户2分钟前提交了咨询
    157****0846用户4分钟前提交了咨询
    143****4501用户4分钟前提交了咨询
    178****8310用户3分钟前提交了咨询
    137****5035用户3分钟前提交了咨询
    156****1370用户3分钟前提交了咨询
    175****2728用户3分钟前提交了咨询
    166****3525用户3分钟前提交了咨询
    166****3578用户4分钟前提交了咨询
    150****7437用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****0761用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****6228用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****6408用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
连云港156****8346用户1分钟前已获取解答
南通188****1619用户3分钟前已获取解答
无锡180****1812用户1分钟前已获取解答
加班是补休还是付加班费
加班是补休还是付加班费?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
加班补休还需要付加班费吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
补休还要付加班费吗
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
补休还要付加班费吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与补休还要付加班费吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
补休还要付加班费吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与补休还要付加班费吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****8812用户1分钟前已提交咨询
泰州188****7563用户1分钟前已获取解答
苏州156****3948用户1分钟前已提交咨询
盐城134****9357用户3分钟前已获取解答
南通156****9788用户4分钟前已提交咨询
沭阳188****3425用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换