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企业不与员工签订劳动合同是否违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规的明文规定,自雇佣之日起,任何用人单位便已与受其雇佣者之间建立了正式的劳资关系。
而在确立这个劳动关系过程中,签订书面劳动合同是至关重要的一环。
如若用人单位自雇佣之日起,在连续满一个月但不足一年的期间内未能按照法定程序与劳动者签定正式的书面劳动合同,那么该单位则应向包括劳动者在内的出资方每月支付其双倍工资作为抵偿。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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企业能否与员工签订劳务合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业能否与员工签订劳务合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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企业未与员工签订合同如何赔偿
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。
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企业与员工签订劳务合同合法吗
企业与员工签署劳务合同是合法的。根据法律规定,企业有权与员工建立劳务关系,并依法签订劳务合同。这种合同明确了双方的权利和义务,保障了双方的合法权益。然而,需要注意的是,若企业与员工之间实际上应建立劳动关系,却错误地签订了劳务合同,则可能违反法律规定。
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劳动纠纷
企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
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