全年请假的天数有没有限制
- 律师解析
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重申一点，本年度，雇员的事假累积不得超过20个工作日。
若雇员的事假累记超过20个工作日并且依据相关规章制度，雇主无须扣款的情况下，此雇员将无法享有当年度的年休假期权。
同时，雇员在事假期间并未向雇主系统性地提供劳动服务，在此前提条件下，雇主通常没有义务支付给雇员事假期间的薪资收入。
此外，我们再次强调，事假的计算单位是按照自然日或者工作时长来进行计算的。
尽管雇员拥有事假的申请权限，但他们需要详细叙述真实原因，并需获得雇主的批准和履行必要的请假手续环节。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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