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事业单位病假规定具体有哪些内容

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据事业单位的相关规章制度,职工在请病假时需遵循以下具体步骤:
首先,身处机关部门工作的员工若身体抱恙,应立即知会主管领导并提交书面的病假申请单,此申请单需经主管领导签署批准意见,之后上报于人事科予以备案归档;
其次,从事事业单位工作的职员如患有疾病,同样需要第一时间向所在单位的领导请示病假,期间递交病假申请单,得到单位领导的签批后,须将批准意见报送至办公室负责人事管理事务的人员进行登记备案。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第六条
事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条
事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
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事业单位病假规定具体有哪些内容
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事业单位病假规定具体有哪些内容
事业单位员工病假需按规进行:首先,机关部门员工病愈需书面申请,经主管领导签字批准后交人事科存档;其次,职员患病也应先告知领导,提交病假单,获批准后送至人事管理人员处登记备案。务必遵循即时申报、领导审批和存档流程。
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机关事业单位病假制度具体是怎样的
机关事业单位病假制度是在工作的年限的基础上进行的,最高可达24个月,就是依据当事人在有关单位的工作时间长短进行病假时间长短的确定,直接的表述就是自己在单位的病假条例上进行计算,同时也会因为自己工作的岗位的不同而存在差异。
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第一条刑法第三十条规定的公司、企业、事业单位,既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位,也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。
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河南省单位行贿罪规定有哪些具体内容
根据法律,本院对涉嫌犯罪的国企或公司宣判:行贿、违规提供回扣等严重行为将受刑事追责,除罚款外,还将判处五年以下有期徒刑或拘役,并处罚直接责任人。若违法所得被私占,将依据《刑法》第三百八十九条及第三百九十条定罪量刑。
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