老板拖欠工资，上门堵门是否违法
- 律师解析
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对于雇主而言，欠薪问题引起的员工上门围堵大门之举实属不法之举。
然而，我们应该寻求理性且合法的方式进行维权。
以下是具体途径建议:
1.派遣代表与雇主进行交涉商谈。
2.向工会或调解组织提出调解申请。
3.向劳动监察部门提交投诉报告。
4.申请劳动仲裁机构介入处理。
5.提起诉讼向当地法院申诉。
- 法律依据
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《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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