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不签订劳动合同能否视为正式员工

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于不签署雇佣合同的情况是否可以被视为正式员工的问题,我们需明确的是,确认劳动关系并获得劳动者应享有的待遇乃是关键要素。
在审定该等劳动关系时,以下列明的凭证将成为参考依据:
(一)关于工资支付事宜的凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及各项社会保险费用交纳情况的纪录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等可见其身份的相关证件;
(三)劳动者为完成入职手续所填写的公司招工招聘"登记表"、"报名表"等招录记录;
(四)有关考勤情况的记录;
(五)其他劳动者的证人证言等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同能否视为正式员工
即使未签署雇佣合同,若能证实存在实质性的劳动关系并享有相应待遇,劳动者可被视为正式员工。判断依据包括工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招录登记表、考勤记录及同事证词等。这些文件和证据共同确认了劳动者的身份和劳动关系的存在。
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劳动纠纷
临聘人员如何转为正式员工
临聘员工是指暂被机关、国企事业单位等单位聘用的人员,其劳动关系和薪资待遇为临时性协定。这类员工通常福利待遇较差,存在“同工不同酬”现象,由于无编制计划参与资格,转正机会渺茫,普遍不具备正式员工的权益保障。
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劳动纠纷
劳务派遣员工能否转为正式员工
劳务派遣员工能否转为正式员工取决于雇佣机构的决定。如果工作表现优秀,可能被转正。劳务派遣员工非本单位正式员工,解聘需依法进行,享有经济补偿。其薪资待遇应与正式员工平等。如遇不公平待遇,有权维权。返岗期间,如无工作机会,劳务派遣单位须支付最低工资保障,标准依据地方法规。
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劳动纠纷
劳动合同和正式员工需要签订吗?
不管是正式员工还是临时工都是需要签订劳动合同的,劳动合同对劳动者在劳动工作过程中的相关事项都进行了明确认定,在一定程序上保护了劳动者的合法权益不被侵害,具体情况下,应当根据劳动工作的实际情况来进行协商签订。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同算正式员工吗?
只要劳动者和单位存在实际的劳动关系那么员工就是正式员工。通常正式确定了劳动关系的双方,就应该即刻签订劳动合同,员工入职最晚一个月就必须要办理劳动合同,如果不办理劳动合同,用人单位是属于违法的行为。劳动者可以要求用人单位签订。
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