老板拖欠工资且未签劳动合同，如何维权

当雇主拖欠薪资时，可依法通过以下途径解决：向地方劳动监察大队投诉，如有违规可申诉至劳动行政部门；如无法达成一致，可提交劳动仲裁，不服裁决可诉诸法院。持有欠条者可直接民事诉讼，法院通常支持支付请求。未签合同需提供如应聘表、出入证等证明劳务关系的证据。工资单、社保记录等也可作为证明。若有其他劳动者作证，将更有力。对于拒付者，可在判决执行期限后两年内申请强制执行。

在无劳动合同下，员工面临薪酬纠纷时，应首先尝试与雇主协商，可邀请工会或第三方协助。若协商或调解不成，可通过劳动争议仲裁委员会起诉，不服裁决可上诉。胜诉后，如对方不履行，可申请法院强制执行，以争取双倍工资补偿。

在遭遇企业拖欠工资问题时，首先尝试企业内部协商。协商无果，应将纠纷上报至当地劳动保障机构申请立案。直接提交劳动仲裁委员会仲裁也是一种解决途径，以争取工资及补偿金。如企业违反规定长时间未支付，将依法承担赔偿责任。务必保存好相关证据。