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没签劳动合同,补偿是按实际发放工资计算吗

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同乃劳动者与其雇佣方确立雇佣关系并明晰双方权益及责任之契约。
凡欲设立劳资关系者,皆须签署劳动合同。
用人单位如自用工之日起满一个月但不足一整年仍未能与劳动者达成书面劳动合同协议,则应向劳动者按月支付两倍工资
然而,许多人均误将“两倍工资”诠释为“工资总额的双重”,其实不然,“双倍工资”实指劳动者每月实际获得薪酬的双倍,即已支付的工资部分应予以扣除。
通常情况下,所主张之第二倍工资会根据实际发放的工资进行精确计算。
若未签订劳动合同,则双倍赔偿的计算公式为:
月均工资乘以未签定劳动合同的月数再乘以2。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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诈骗金额是按实际获得计算吗
是的,诈骗金额以行为人实际骗取的数额为准计算。在具体认定金融诈骗犯罪的数额时,应当以行为人实际骗取的数额计算。对于行为人为实施金融诈骗活动而支付的中介费、手续费、回扣等,或者用于行贿、赠与等费用,均应计入金融诈骗的犯罪数额。但应当将案发前已归还的数额扣除。
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刑事辩护
诈骗金额是按实际获得计算吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着诈骗金额是按实际获得计算吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗?
只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的,而规定的劳动报酬是多少那么用人单位就必须给劳动者发放多少,如果用人单位以各种借口给劳动者只发放合同中的60%的基本工资,是不合法的。
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劳动纠纷
律师会见开放吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼活动当中,法律赋予辩护律师会见被羁押的犯罪嫌疑人或者被告的权利,该项权益具有相对的公开性,但同时也得到了一定程度的监管。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条明确规定,辩护律师在适当的情形下,可以与正在羁押中的犯罪嫌疑人或者被告进行近距离接触,包括会面以及邮件往来等。在此过程中,辩护律师与犯罪嫌疑人或者被告之间的交谈内容将不会被任何外界因素所监控,从而有效地保护了被告人的权益以及律师的辩护工作。然而,在实际操作过程中,如欲实现上述权益,可能需要事先提出申请并遵循相关监狱或者看守所的具体规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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律图普陀区
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加班工资按实际出勤如何计算公式
加班工资计算公式要根据实际情况来看,不同的加班情况其对应的计算公式不同,比如法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。
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劳动纠纷
职务侵占量刑是按实际金额计算吗?
职务侵占量刑是按实际金额计算的,一般间接的损失是不会计入其中;只要构成职务侵占罪就会处三年以下的有期徒刑,如果造成数额巨大的,一般就会处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应的罚金。
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刑事辩护
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