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公司克扣员工工资,员工应该如何维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在遭遇到企业对工资进行扣减的情况时,工作人员有权向当地劳动管理局提出仲裁申诉
同时,如用人单位出现欠薪或支付薪酬不充足等问题,职工也可依据法律法规提出申请,请求人民法院发出支付令,并强制要求用人单位全额支付应得的劳动报酬
然而,作为用人单位,必须遵守与员工签订的劳动合同中所约定的支付条款,如有拖延未能按时支付的情况发生,员工可通过向人民法院申请强制执行来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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