律图审稿专业委员会3轮严审

单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿

最新修订 | 2024-11-28
1.1w浏览
律师解析
用人单位理应在其实际雇佣员工后的第一天算起直至达到一整年为止这段期间内向每位工作者每月发放双倍工作报酬。
倘若超过这个期限还未与劳动者签署书面劳动合同,则需要另加付当时未签定正式合同月份数的双倍薪资。
当达到一整年后,可视为用人单位与劳动者之间已缔结成无固定期劳动合同关系。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

连云港134****1183用户2分钟前已获取解答
盐城156****2437用户2分钟前已获取解答
南通177****3324用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125617人选择咨询律师
6889位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿
一键咨询
  • 146****1067用户4分钟前提交了咨询
    153****3273用户2分钟前提交了咨询
    153****2247用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****6432用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****0504用户2分钟前提交了咨询
    140****7575用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****6032用户3分钟前提交了咨询
  • 151****1304用户2分钟前提交了咨询
    177****0567用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****0720用户4分钟前提交了咨询
    148****7271用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****8531用户2分钟前提交了咨询
    172****2802用户4分钟前提交了咨询
    155****3624用户3分钟前提交了咨询
    171****3680用户2分钟前提交了咨询
    176****0624用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****0375用户4分钟前提交了咨询
    162****4385用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****7461用户1分钟前提交了咨询
    137****2574用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****2855用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****8037用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****5877用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****7275用户1分钟前提交了咨询
    138****3455用户4分钟前提交了咨询
    133****2840用户1分钟前提交了咨询
    140****5734用户1分钟前提交了咨询
    131****0487用户4分钟前提交了咨询
    136****7883用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****2362用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****8631用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****8560用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****8738用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****8257用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****0683用户2分钟前提交了咨询
    174****3614用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****5807用户1分钟前提交了咨询
    176****4544用户1分钟前提交了咨询
    138****4875用户2分钟前提交了咨询
    178****3173用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****4577用户3分钟前提交了咨询
    152****3104用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****2160用户2分钟前提交了咨询
    166****3260用户4分钟前提交了咨询
    166****1202用户4分钟前提交了咨询
    174****2582用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****0006用户3分钟前提交了咨询
    174****8456用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****1428用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****2240用户1分钟前提交了咨询
无锡134****2713用户4分钟前已获取解答
盐城152****6752用户4分钟前已获取解答
淮安134****2494用户4分钟前已获取解答
单位未签劳动合同是否能要求双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签劳动合同是否能要求双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿
根据劳动法规,雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资,为期一年。如未在此期内签订书面合同,还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后,视为形成无固定期限劳动合同,工资标准回归正常。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同单位要付双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同单位要付双倍工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同单位是否要付双倍工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签劳动合同单位是否要付双倍工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁178****2138用户3分钟前已提交咨询
盐城134****7042用户2分钟前已获取解答
连云港177****5227用户2分钟前已提交咨询
淮安180****3887用户4分钟前已获取解答
徐州181****3847用户4分钟前已提交咨询
泰州156****3901用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换