律图审稿专业委员会3轮严审

单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿

最新修订 | 2024-11-28
6.7k浏览
律师解析
用人单位理应在其实际雇佣员工后的第一天算起直至达到一整年为止这段期间内向每位工作者每月发放双倍工作报酬。
倘若超过这个期限还未与劳动者签署书面劳动合同,则需要另加付当时未签定正式合同月份数的双倍薪资。
当达到一整年后,可视为用人单位与劳动者之间已缔结成无固定期劳动合同关系。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

镇江181****5918用户3分钟前已获取解答
徐州152****9736用户2分钟前已获取解答
苏州156****9906用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125346人选择咨询律师
3153位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****3078用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****1030用户4分钟前提交了咨询
    141****1233用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 140****3100用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****4455用户3分钟前提交了咨询
    162****8482用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****6710用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****0131用户4分钟前提交了咨询
    145****0032用户3分钟前提交了咨询
    137****5572用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****6318用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****5461用户3分钟前提交了咨询
    133****3630用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****0582用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****3261用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****3765用户3分钟前提交了咨询
    150****1837用户1分钟前提交了咨询
    163****2735用户1分钟前提交了咨询
    144****8548用户4分钟前提交了咨询
    157****1456用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****5806用户1分钟前提交了咨询
    172****4045用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****5870用户1分钟前提交了咨询
    146****0876用户3分钟前提交了咨询
    157****0028用户4分钟前提交了咨询
    155****5631用户1分钟前提交了咨询
    158****3284用户4分钟前提交了咨询
    130****6611用户1分钟前提交了咨询
    153****3735用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****0558用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****8263用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****7581用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****4821用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****7180用户1分钟前提交了咨询
    144****8431用户3分钟前提交了咨询
    154****1620用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****4276用户2分钟前提交了咨询
    134****7030用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****4810用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****5176用户3分钟前提交了咨询
    155****7310用户4分钟前提交了咨询
    176****7404用户1分钟前提交了咨询
    158****8123用户2分钟前提交了咨询
    140****6344用户4分钟前提交了咨询
    172****7516用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****8724用户3分钟前提交了咨询
    153****8011用户3分钟前提交了咨询
    174****7817用户2分钟前提交了咨询
    166****4870用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****5244用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
苏州134****1912用户3分钟前已获取解答
徐州188****7136用户2分钟前已获取解答
连云港135****5137用户4分钟前已获取解答
单位未签劳动合同是否能要求双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签劳动合同是否能要求双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿
根据劳动法规,雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资,为期一年。如未在此期内签订书面合同,还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后,视为形成无固定期限劳动合同,工资标准回归正常。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同单位要付双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同单位要付双倍工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同单位是否要付双倍工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签劳动合同单位是否要付双倍工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****9733用户3分钟前已提交咨询
南通188****7631用户1分钟前已获取解答
无锡177****8528用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****2923用户2分钟前已获取解答
淮安181****3894用户2分钟前已提交咨询
连云港134****6623用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换