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哪些情况下用人单位应支付劳动者双倍工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
自雇主和员工建立劳务关系之始,若雇主未能在一个自然月内与其签订正式的劳动合同,则需按照法律规定,雇主须以双倍金额(即每月薪资)向该名员工发放工资至满一年为止;
倘若雇主在违反相关法律规定并应建立无固定期限劳动合同时却未能兴建此类合约,同样需要从应当履行这一义务的日期开始,按照法律规定,每月向员工额外支付双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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什么情况下支付双倍工资
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况;情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
哪些情况下要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同的。劳动者拒签,但是没有辞退的。劳动合同期满,没有及时续签书面劳动合同的。以入职表、用工需职等代替劳动合同的。部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。
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劳动纠纷
劳动者如何请求支付双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者如何请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动者怎么请求支付双倍工资
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