工资问题如何进行取证
- 律师解析
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当劳动者成功地证明他们存在劳动关系，同时坚定地表明其拥有工资条且签署确认时，在过去的两年里，该劳动者的工资表将被强制要求由雇佣方提供。
如若雇主拒绝提供这样的证据，雇主将会被视为故意拒绝举证，这就需要根据劳动者提出的合理主张来确定基薪标准。
然而，假如雇主已经通过银行卡成功支付了相应金额的工资给劳动者，而劳动者却声明除此之外还存在大量未通过银行卡支付的现金资金，那么此时，劳动者应该负责提供相关证据，否则就需接受已由银行卡支付的工资为准确定为基薪标准的结论。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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工资问题如何进行取证
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工资有问题怎么取证
劳动者只要举证证明有劳动关系且坚持提出有工资表并签字，则工资表应当由公司举证。公司拒不举证，依据民事诉讼证据规则，公司构成拒绝举证，直接根据劳动者的合理主张认定工资标准。但如果公司通过银行卡发放了相当的工资，劳动者主张除了银行卡发放，还有相当数额通过现金发放，则应由劳动者举证，否则直接按银行卡发放的工资认定工资标准。
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