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违反竞业限制协议时，违约金如何计算
- 律师解析
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为了保护公司自身的商业机密安全，所有受雇于此的员工都被强制赋予保密责任，因此公司有权与这些员工签署保密协议，并在该协议内详细制定竞业限制条款。
当劳动者从公司离职之后，必须严格遵守竞业限制的相关规定；
如果劳动者未能履行此项职责或者违反了上述协议中的任何条款，那么用人单位将有权依法追索违约金。
至于违约金的具体金额，则需按照协议中所约定的情形进行计算并支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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