故意行为导致的伤害能否认定为工伤
最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国现行法规的明确规划，在处理涉及故意伤害的劳动者权益事宜过程中，我们需要首先判定该劳动者是否属于被故意侵害的受害者，抑或是该主观上存在故意的行为人。
倘若劳动者确系受故意伤害之害的一方，且符合其它法定必备条件，他们便有资格申请工伤鉴定;
然而，若事实证明该劳动者在事发当时即为故意伤人行为中遭受意外伤害的一方，那么按照我国现行有关法规的明确规范，该类情形将不允许其提起工伤申报。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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