员工到达退休年龄后，劳动合同是否终止
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据法律规定，员工至法定退休年龄之日起，其与企业签订的劳动合同将自动终止。
具体来讲，存在以下几种情形下，劳动合同会终止:
首先在劳动合同期满之际；
其次是当雇员开始享有基本养老金，可视为雇佣关系的终止；
再次是若雇员不幸离世或正在接受人民法院司法程序而被判定为亡者或失踪者；
另外，如果用人单位因违法行为，经由政府部门依法宣告破产的话；
以及由于用人单位违反工商法，遭受吊销营业执照、责令关闭、撤销等法律手段处罚，或用人单位出于经营决策考虑决定提前解散的情况下，也将会导致劳动合同终止。
最后，任何其他法律、行政法规规定需要导致劳动合同终止的特殊情形，皆适用于此条款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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达到退休年龄劳动合同自动终止吗？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
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