试用期设置为6个月是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在涉及劳动者与用人单位间订立劳动合同时，若双方签署了仨年内的固定期及无固定期劳动合同，则试用期定为六个月即属合法范畴。
然而，对于劳动合同时限处于三个月至一年间的，试用期最长不应逾越一个月；
而关于时限为一年至仨年来的劳动合同，试用期却不得超过两个月。
此外，针对诸如三年及其以上的固定期和无固定期劳动合同，试用期亦不可跨越六个月之限度。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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