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交通肇事罪是否开除工作

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
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律师解析
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定,若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究,用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪,如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责,那么按照上述规定,用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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