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刑事拘留后公司如何处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确指出,如若员工遭受的犯罪行为被有关法律部门依法判处刑事责任的情况下,用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合约。
基于此,当员工因为涉及刑事案件而需要刑事拘留和受到法律追究时,公司有权利按照这部法规的规定中断与这位员工的雇佣关系。
然而,在实践操作过程中,公司必须严格遵守相关法律程序,包含并例举通知到每位受到影响的员工、尊重其表达个人看法的权利、严谨细致地办理各项劳动合同解除手续等等环节。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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