诽谤罪如何判定损害
最新修订 | 2024-07-17
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刘斌律师
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- 律师解析
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关于如何判定诽谤罪所造成的实质性损害，根据我国《中华人民共和国刑法》（第二百四十六条）的相关规定，需着重审视如下几个关键要素：首先，是否确有捏造事实、恶意散播诋毁他人生誉之举；
其次，该诽谤行为是否已经达到了严重的程度；
最后，其是否给受害人带来了实质上的伤害。
对于“情节严重”的界定，一般会依据诽谤言论的恶劣程度、诽谤行为所引发的后果、此类行为的发生频率以及涉及的范围、以及该行为对受害者产生的深远影响等多个方面来衡量。
若诽谤行为致使受害人的声誉遭受损害、社会公众对其评价降低、使其承受精神压力或经济损失等负面影响，便可视为已造成实质性的损害。
当这些损害程度达到一定的量级时，即可认定为情节严重，从而构成诽谤罪。
然而，在司法实践中，是否构成诽谤罪还需结合具体案件的事实情况及相关证据进行全面而深入的分析与评估。
若诽谤行为并未给受害人带来实质性的损害，或者损害程度相对较轻，那么就有可能无法构成诽谤罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
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怎么认定诽谤罪，诽谤罪判刑？
侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人；客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为；一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪；观上必须是故意。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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