肺腺癌保险公司会拒赔吗

[律师回复] 保险公司拒赔起诉胜算大小要看具体情况。要仔细分析保险合同和拒赔理由，收集有力证据，可找专业律师评估，再决定是否起诉。

[律师回复] 一般有约定按约定哈，标准确实超了，要搅哒也能搅哒一下

[律师回复] 超适应症用药保险拒赔，诉讼费按标的额计算。支持赔偿的证据如医生用药合理性说明等。可先协商，不行就诉讼，注意收集和保留相关证据。

[律师回复] 非适应证用药是否免责要看保险合同约定。若遭拒赔，可先与保险公司协商，协商不成可诉讼。要注意收集相关证据，证明用药合理性等，以维护自身权益。

[律师回复] 非适应症拒赔是否符合仲裁条件，要看保险合同约定。可先收集相关证据，再分析合同条款，若存在争议，可考虑通过仲裁解决，具体可咨询专业仲裁机构或律师。

[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。

[律师回复] 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。公司拒绝不合理，可保留相关证据，如仍受阻，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 职业病鉴定比较麻烦，需要到劳动行政部门，也就是认定工伤的部门申请，由他们将申请材料和你的病历整理好提交到指定的鉴定机构！作出伤残等级！

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决小产权房

[律师回复] 若员工拒绝签订劳动合同，用人单位辞退该员工一般无需补偿。因为劳动合同的签订是双方的义务，员工拒绝签订，表明其不愿与用人单位建立劳动关系。
然而，需注意以下情况：如果员工此前已在用人单位工作且有证据证明，用人单位仍应按照劳动合同法的规定支付其已工作期间的劳动报酬等。
总之，一般情况下员工拒绝签订劳动合同被辞退无需补偿，但要根据具体情况综合判断，以保障双方的合法权益。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 您好可就赠与咨询解答

[律师回复] 你好，这边遇到强制执行，对吧！

[律师回复] 你需要收集相关的医疗检查报告、工作岗位信息（包括工作环境、接触的有害物质等），向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。因为你在工作岗位上肺部出现问题，有可能是职业病导致的。例如，如果你长期在有粉尘污染的环境中工作，如采矿、建筑、化工等行业，很可能患上尘肺病等职业病。
职业病诊断机构会根据你提供的材料、对你进行检查，并结合相关的职业史等情况进行综合判断，出具职业病诊断证明书。

[律师回复] 公司要求拍手持身份证照片可能存在风险，若不拍影响离职手续，可先与公司沟通其用途，若不合理可向劳动监察部门反映，或咨询专业法律人士寻求帮助。

[律师回复] 工因绩效考核不合理拒签绩效合约，公司可以因此扣年终绩效奖金吗？而且年终绩效奖金是包含在劳动合同中约定的固定年薪中的

[律师回复] 收到，安排人和你联系

[律师回复] 你好，你现在具体是什么情况

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答