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职务侵占罪私了是否能

#职务侵占辩护最新修订 | 2024-09-06

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律师解析: 职务侵占罪，作为一类严重触犯我国刑法的违法犯罪行为，其具体判决依据为《中华人民共和国刑法》（简称“刑法”）中第二百七十一条的严谨规定，即如果公司、企业等各类组织中的在职员工，出于职务便利的考虑，故意侵占所在单位财物且涉及金额达到一定程度，那么便有可能被认定为涉嫌犯罪。
按照这条法律条例，对于职务侵占罪的罪犯，将面临有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金。
关于“职务侵占罪能否通过私了方式解决？”这个问题，答案显然是否定的。
职务侵占罪作为一种刑事犯罪，其处理过程必须严格遵守刑事诉讼法的相关规定，按照规定程序由公安机关开展立案侦查，继而由检察院代表国家向法院提起公诉，最后由法院依法作出裁决。
虽然犯罪嫌疑人和受害者之间达成和解，这在一定程度上可以影响到量刑结果，但是不等于就能够避免刑事责任的追究。
如果是受害者与犯罪嫌疑人在未经法律认可的情况下自行达成的和解，受害方可能会出具谅解书，这种情况在量刑时确实会被视为减轻处罚的理由之一。
然而，无论双方如何和解，都无法改变犯罪嫌疑人负有刑事责任这个事实。
而且，和解协议也必须在法律允许的框架内才能生效，并且最终仍需经过法院的审核与核准才算合法有效。
因此，职务侵占罪绝对不是一个可以通过私了就能轻易解决的问题，但是和解协议在量刑时确实具有一定的参考价值。

法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占辩护

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