故意伤害罪网逃可以和解吗

[律师回复] 这个是可以报案的，涉及到强制猥亵了

[律师回复] 对方刑事拘留了吗？？？？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议及时报警处理

[律师回复] 不知情然后就继续开走了 这种不算肇事逃逸

[律师回复] 属于工伤。司机是单位雇用的，也得由单位承担  反之是违章驾驶，不属于公司雇用就可以向个人提出索赔

[律师回复] 人身伤害十级鉴定标准，详细沟通

[律师回复] 若被执行人具备偿债能力却故意拖延拒付,那么可以依法采取进一步的强制执行手段,例如将其加入信用不良档案、实施高级消费活动的限制等

[律师回复] 不会，可以请求按照和解处理

[律师回复] 伤情怎样可以看一下诊断报告

[律师回复] 您好，您是受害人一方还是致害一方？

[律师回复] 你孩子伤的严重吗？现在找到对方了

[律师回复] 交通肇事逃逸的承担事故全部责任！

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 可以赔偿，要看具体的合同，可以涉及到保险公司的追偿权

[律师回复] 自己的妹妹，违法吗？亲妹妹

[律师回复] 请问伤者目前伤情怎么样呢？

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 要说故意伤害关押嫌犯的时间长短得看几个方面，比如说案件有多复杂，证据是不是够用等等。通常，公安局把嫌犯抓进去以后，大概3天内就要报到检察院让他们看看能不能批捕了，要是情况特别点儿的话还可以再拖上1到4天。当然了，要是嫌犯是那种流窜作案、反复作案、甚至是跟人结伙作案的大坏蛋的话，可就不止这么点儿时间，得耗到30天才行。检察院那边儿，公安局递过去那份请求批捕的信儿之后的7天之内，他们得做出批捕还是不批捕的决定来。这都是一般的规矩，具体情况还得看实际情况再来定。

[律师回复] 第一，当行为人实施了故意伤害行为导致受害者轻伤时，将面临三年以下有期徒刑、管制或者拘役的处罚。
其中，此处提到的轻伤主要涵盖了一级轻伤和二级轻伤等法定情况；
第二，当行为人实施的故意伤害行为造成受害者重伤的后果时，将会接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚；
第三，若行为人的故意伤害行为导致受害者死亡，或者采用极其残忍手段使受害者身体残疾，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
然而，在实际量刑过程中，还需要综合考虑各种相关因素，从而作出最终的裁决。例如，犯罪嫌疑人是否主动向受害者及其家属提供经济赔偿，以及受害者家属对于犯罪嫌疑人是否予以谅解等多种情况。

[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。