单位里的诽谤罪是什么
最新修订 | 2024-07-17
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刘斌律师
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关于单位内发生的诽谤犯罪现象，其主要定义为，单位成员之间，若有人采用暴力手段或其他方法公开侮辱同单位的同事，或者有意识地制造虚假事实恶意中伤其他人，并且情节严重的情况下便属为诽谤罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的相关规定，此类行为一旦满足所谓“用暴力或者其它形式的严重手段公开侮辱他人或者故意捏造不实之词恶意诋毁他人”这一条件，那么该行为就可能被判定为诽谤罪，并将面临最高三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。
然而，对于诽谤罪的调查处理通常需要受害人主动提出诉讼请求，除非该行为对社会秩序以及国家利益造成严重干扰及损失。
若是通过信息化网络进行的诽谤违法行为，则受害方有权向当地的人民法院提起诉讼，这时倘若取证过程存在实际困难，人民法院可依据具体情况要求公安机关予以协助。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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