信用卡案件已经判了怎么解决
最新修订 | 2024-07-17
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李兵律师
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- 律师解析
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若信用卡纠纷案已做出判决且该判决已正式生效，然而被告却坚持不予遵守，那么作为原告方可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条之规定，向当地人民法院提出强制执行申请。
在此情况下，法院将会依照法律程序采取各种强制执行措施，以确保原告的合法权益得以充分保障和实现。
在这一过程中，法院可能会采取诸如财产查封、拍卖等多种方式，以确保被告能够切实履行其应尽的付款责任。
倘若被告拥有可供执行的财产，法院将会首先从这些财产中扣除相应的款项；
而若被告无任何可供执行的财产或其现有财产无法完全清偿所欠债务，原告则需耐心等待，直到被告具备可供执行的财产为止。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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信用卡案件已经判了怎么解决
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已经判决的刑事案件还能起诉吗？
已经判决的刑事案件不能起诉，但是可以上诉。被告人自诉人或者是法定代理人，如果不服人民法院所作出的第一审判决或者是裁定，他们完全是有权利通过口头或者是通过书面的方式向上一级人民法院提出上诉的。
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1.双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
2.双方未办理结婚登记但已共同生活，一方请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况，双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
3.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，离婚时，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
4.双方已办理结婚登记手续且共同生活，离婚时，乙方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用情况及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
5.婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚时，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
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您好 我想问一下 就是在农村老家 在99年的时候我家在建房子 但那时候被他们欺负的很厉害 我们的家隔壁连着他们的菜园 他们已经不种好久了 地也是合法的 但是昨天他们来我家吵 说要把我家一部分拆掉 因为占到他们的地了 我们当时肯定不同意呀 后来叫了村委会的人来 来了之后他们同意签名只要我们家旁边的 不拆我们家那个房间给他们作地方了 后来又反悔了 村委会直接说管不了 让我们自己解决 因为他们家和村委会是亲戚 这种情况他们反悔在先 又想拆我们家那个房间的地方该怎么办
[律师回复] 可以帮你立案追究对方的呢
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已经判决的民事案件能否转为刑事？
已经判决的民事案件有可能转为刑事，比如说按照我们国家法律当中的规定，经济类型的犯罪有可能是会涉及到刑事犯罪的，这个时候就应当移送给公安机关的进行处理了。已经判决的民事案件能否转为刑事，这个问题可以参考本文内容。
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根据规定经济案件怎么解决？
经济案件可以采取的解决方法包括协商、起诉等，当然这是经济案件属于民事案件的情形下，可以采取的处理办法。若经济案件属于刑事案件，那么最好是带着相关证据，直接到当地的公安机关报案。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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已经发生了家暴怎么解决？
已经发生了家暴可以请求离婚或者是报警处理。根据我们国家《民法典》第1042条第3款当中明确的规定禁止家庭暴力，如果是存在着实施家庭暴力的这种情况下，人民法院起诉离婚的话应当准予离婚。
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[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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