律图审稿专业委员会3轮严审

关于事故怎样找律师写欠条

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
关于因事故所致债务事项的妥善处理,当事人可以委派辩护律师代拟书立欠据。
依照我国《中华人民共和国民法典》第一百四十三条之规定,欠据作为一种典型的民事法律行为,必须遵循以下几个必备条件才能具备有效性:首先是行为主体(亦即债务人)必须要拥有相关的民事行为能力
其次,其表达出来的意愿需真实明确无误,并且不得违反任何法律、行政规章制度的强制性规定,以及不得伤及公共秩序与善良风俗。
在协助当事人撰写欠据之际,律师务须严把以下几个要点:
1.务必严格核实债务人是否拥有完整的民事行为能力,并进而判断其能否独自勇敢地承担起民事责任
2.债务关系的双方当事人,他们所各自表达出的意愿都必须是真实无误的,坚决杜绝出现任何形式上的虚假表述或蓄意勾结的情况。
3.编写欠据的主要条款内容,都必须保证不会触犯到现行法律、行政规章制度的强制性规定,同样也不能严重危害到公共秩序与善良风俗。
万一在撰写欠据的过程中,确实出现了虚假表述或恶意勾结等不正当行为,依据我国《中华人民共和国民法典》第一百四十六条和第一百五十四条的明文规定,这样的欠据将有可能被判定为无效。
对于实际执业过程中的操作方法,律师应当深入细致地了解和掌握当事人的债务状况,通过科学严谨的手段来确保所有信息的真实性和精确度,竭力避免任何可能导致欠据无效的隐患出现。
此外,律师还要引导当事人深入理解和遵守相关的法律规定,确保欠据的合法性得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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法律顾问
就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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