厂里欠我钱不还了咋办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13日，最高人民复函安徽省高级人民称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人请求补办档案、赔偿损失的，人民应当作为民事案件受理。退休是劳动者所享有的法定权利。达到法定退休年龄，即应办理退休手续，并领取相应的退休金等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13日，最高人民复函安徽省高级人民称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人请求补办档案、赔偿损失的，人民应当作为民事案件受理。退休是劳动者所享有的法定权利。达到法定退休年龄，即应办理退休手续，并领取相应的退休金等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13日，最高人民复函安徽省高级人民称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人请求补办档案、赔偿损失的，人民应当作为民事案件受理。退休是劳动者所享有的法定权利。达到法定退休年龄，即应办理退休手续，并领取相应的退休金等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13日，最高人民复函安徽省高级人民称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人请求补办档案、赔偿损失的，人民应当作为民事案件受理。退休是劳动者所享有的法定权利。达到法定退休年龄，即应办理退休手续，并领取相应的退休金等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13日，最高人民复函安徽省高级人民称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人请求补办档案、赔偿损失的，人民应当作为民事案件受理。退休是劳动者所享有的法定权利。达到法定退休年龄，即应办理退休手续，并领取相应的退休金等。