领导跟下属借钱不还怎么办

视情况而定。如果领导对下属的违法行为知情，并且放任的，要承担管理不力，失察的责任，以及承担一定的赔偿责任；如果领导对下属的违法行为不知情，则无需承担责任。

领导给下属送钱算行贿的。在我国的行贿犯罪的刑事法律法规的规定中，其实广义上来讲，我国所规定的行贿罪，是包括了具体的行贿罪、对单位行贿罪以及单位行贿罪等罪名的，但是在不同的行贿情况下，法律规定的立案标准都是不一样的。

视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么领导不需要承担任何责任。

视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。

雇佣关系中的违法经营者若强迫员工辞职，属重大违法行为。按照《劳动合同法》的规定，用工方在解除或终止劳动合同时，必须遵循相关法规。若员工希望续订劳动合同，且用工方未依法行事，则用工方须无条件遵守员工意愿。尊重和保护劳动者的权益，是法律所坚持的正义，任何违反这一原则的行为，都将受到法律的严厉制裁。