不发工资法院怎么起诉欠钱不还

当债务纠纷进入司法程序，法院通过邮政速递发送法律文件，若收件方拒绝签收，可依法邀请见证人并在回执上注明拒收详情，或将文件留置并记录送达过程视为有效送达。未诉讼前，原告需准备充分证据，确保案件符合法院受理条件后提起诉讼。

若用人单位未依法支付法定工资，劳动者可依据我国法律，向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。 在起诉前，劳动者应准备完整的起诉材料，如诉状等，以确保诉讼顺利进行。 此举旨在维护劳动者合法权益，确保工资得到合法支付。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

不发工资拖欠工资解决办法如下：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

若被执行人未能按照执行通知书之规定，完成其应负法律文书所确定之责任，则该民事诉讼法庭有权对其进行扣押以及提存相应应尽义务部分的收入。此种情况意味着，若某人拖欠债务拒不偿付，法院便可依法缜密地采取各种处理手段，包括扣留或者提取其工资收入，以确保债务得以清偿。在实践过程中，法院会发布具有强制执行力的裁定，并向被执行人所在的工作单位抑或是银行等金融机构发放具有法律约束力的协助执行通知书。

用人单位拖发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。可以打电话到劳动行政部投诉，也可以直接到单位所在区的劳动监察大队进行投诉。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

如果有个开发商欠了你的钱老赖着不还，那你完全可以去法院告他。只要法院下了判决书或者调解书，那就得赶紧付钱。如果这个开发商还是不理不睬，那你就可以申请法院强制执行了。而如果开发商在收到法院的执行通知后仍然不肯履行，那法院就能查封、扣留、冻结甚至拍卖他的财产，比如银行账户里的钱、债券、股票、基金等等。

在您以原告之名向法院提起针对欠债不还行为的起诉时，需严格按照法律规定,整理以下五项必备材料：首先，须出具充分有效的原告身份证明，即包含了您本人的身份证件、户籍证明或其他经证实具有法律效力的身份证明文件，以此证明您是与该起诉讼案情具备直接利益关系的自然人。其次，必须准确了解被告人的详细信息，包括其姓名、居民身份证号码、以及可以联络到他/她的各种联系方式等等，以便于在庭审过程中识别被告的真实身份。